https://potokdenneg.ru/wp-content/uploads/2020/01/kuda-investirovat-2020.gif
Свежие комментарии
RANG
Поделитесь с друзьями
PINGER
Auto Web Pinger
michael
Teilen auf

michael

Die Hauptidee ist es, Menschen zu helfen,
finanzielle Freiheit und Wohlstand zu erlangen.
michael
Teilen auf

Стиль поведения сотрудников корпорации

Стиль поведения сотрудников корпорации. Если психоаналитика приглашают на консультацию в корпорацию, которая намеревается уменьшить эмоциональную опустошенность своих работников, то его возможности для консультаций, как правило, несколько ограничены.

Стиль поведения сотрудников корпорации

Уменьшение трудовой нагрузки работников, самый, что ни на есть, распространенный ответ, который никогда не является осуществимым потенциалом.

Поэтому вместо этого, он сосредотачивается на том, чтобы не допустить истощения, цинизма и потери производительности, которые характеризуют опустошение: обучение сотрудников тому, как лучше продвигаться вперед.

Большое количество исследований показали, что уровень наших взаимоотношений на работе оказывает огромное влияние на то, насколько мы счастливы и продуктивны.


Один опрос, например, показал, что сотрудники, имеющие друзей в корпорации, на 50% больше удовлетворены своей работой и их продуктивность в работе в 7 раз больше.


Но не всегда легко оставаться таким позитивным, для некоторых людей социальные требования корпоративной жизни — легкая беседа, перформативная расслабленная болтовня,

теоретически необязательные, но тайно обязательные счастливые часы — более утомительны, чем приятны. И, как здесь отмечается, есть “небольшая, но стойкая” группа,

которой так трудно ладить с коллегами, что они переходят границу грубости или, возможно, насилия, особенно в условиях, которые включают мегатонны суперстрессовых взаимодействий с людьми.


Исследование психоаналитика показывает, почему некоторые люди более восприимчивы к этим негативным социальным взаимодействиям на рабочем месте.

Он изучает этот вопрос через призму теории привязанности-психологической таксономии способов, которыми мы соединяемся (или не соединяемся) с окружающими нас людьми.

Психоаналитик утверждает, что наши отношения с коллегами являются ключом к прогнозированию и предотвращению эмоционального опустошения.


Возможно, вы слышали термин «теория привязанности», который обычно используется для описания того, как сыновья и дочери относятся к своим родителям, и именно там он возник.

Предположив, что у каждого человека есть свой особый стиль привязанности, который мы отличаем с детства. Сегодня психологи говорят о том, что эти стили делятся на две большие категории: безопасные и небезопасные.

Люди с надежной привязанностью, по идее, комфортно формируют близкие отношения, потому что их юношеский опыт научил их, что люди надежны.

Люди с неуверенной привязанностью, напротив, изо всех сил стараются создать эти узы, потому что они рано поняли, что люди не могут удовлетворить их потребности и даже должны причинить им боль.


Внутри ненадежной привязанности может быть целый континуум конструкций, которые варьируются от тревожных до избегающих. На тревожном конце находятся люди, которые сомневаются в своей собственной ценности в отношениях и внешности для постоянного успокоения. По иронии судьбы, это часто заканчивается тем, что люди отталкиваются, они отчаянно хотят этой привязанности, но то, как они ее ищут, очень раздражает.

На стороне избегающих есть люди, которые не верят, что другие придут за ними, тогда они держат всех остальных на расстоянии.

Стиль поведения сотрудников корпорации. Как и все теории о человеческом поведении, теория привязанности не может объяснить все о вашей любви, социальной или трудовой жизни.

“Это не абсолютная, неподвижная часть личности", — говорит психоаналитик. Наши стили часто заменяются новыми впечатлениями, когда мы стареем, например, когда мы находим хороших друзей или поддерживающего романтического партнера.


В целом, работодатели должны гораздо лучше оценивать часто не воспетых офисных #лидеров, которые обеспечивают социальное связующее звено на работе, организуя после работы напитки и офисные лиги по софтболу или оказывая поддержку, когда у кого-то наступили трудные времена.


Эти «гражданские модели поведения» на работе жизненно важны для производительности корпорации, но обычно не вознаграждаются.

Если вы, как начальник или супервайзер, не чувствуете себя комфортно, давая своим сотрудникам понять, что вы просто заботитесь о них, тогда вам особенно следует ценить — или, возможно, назначать — сотрудников, которые могут это сделать.


Психоаналитик также отмечает, что в той мере, в какой они этого хотят, менеджеры также должны делать все возможное, чтобы культивировать культуру доверия среди сотрудников.

Это будет трудно в конкурентных областях, таких как #продажи, где работники часто чувствуют себя натянутыми друг на друга. Но это важная часть признания нашей человеческой потребности в соединении, которая не просто исчезает, как только мы крадем наши ключевые карты, чтобы войти в офис и приступить к работе.


Подробности можно узнать на сайте https://clck.ru/GuiNr

Регистрация для участия в программе https://clck.ru/Guj2N

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Календарь
Май 2020
ПнВтСрЧтПтСбВс
« Апр  
 123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031
Petersburgische Zeit
Яндекс.Погода
MegaIndex Domain Rank
MegaIndex
SeoLink.Ru
Анализ сайта
Анализ сайта potokdenneg.ru
RANK
Анализ сайта - PR-CY Rank